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直聘达,让招聘智能化

来源:全新生活网 编辑: 2021-08-16 10:49
每年的毕业生数不胜数,好多校园招聘会也如火如荼的进行着,HR每天招聘网站上的求职简历各种刷着看着,面试邀约通知着,但还是有很多企业的岗位依旧空缺。费事费力不说,关键是没有效率,而直聘达的出现,让招聘智能化!传统的招聘平台上模式单一,简历信息也真假难辨,简历数量也有限,...

每年的毕业生数不胜数,好多校园招聘会也如火如荼的进行着,HR每天招聘网站上的求职简历各种刷着看着,面试邀约通知着,但还是有很多企业的岗位依旧空缺。费事费力不说,关键是没有效率,而直聘达的出现,让招聘智能化!

传统的招聘平台上模式单一,简历信息也真假难辨,简历数量也有限,效率低成本高。而直聘达则是通过人才信息共享互通,线上线下渠道多样化,简历也是由人工智能及专业人事一对一审核,求职者求职状态和职业需求及时更新,海量求职简历库,共享闲置简历资源,从而提高了招聘效率。

直聘达是一个智能悬赏招聘平台,致力于帮助难招的企业快速招聘到合适的人才。企业可以通过直聘达发布岗位信息,编辑好招聘的条件,根据自身的情况设置赏金的大小,HR通过查看企业发布的悬赏帖子,帮助企业找合适的人才,并对候选人进行沟通确定面试时间发给企业。企业可以查看推荐人的简历信息和面试时间,面试通过入职满30天之后,才扣除赏金。如果面试没通过或者入职不满30天的话,是不扣费的,大大降低了企业招聘的成本。

大量的人事专员帮助合作单位共同招聘,大大提升了企业的招聘速度,HR推荐的人才由企业先面试,同时又保证了招聘人才的质量,成立至今,每天都有源源不断的HR加入直聘达,帮助那些招人难,留人难的企业完成招聘任务。

一般形式的招聘有可能出现很多不好的现象,比如求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海,收到回复的机率微乎其微;与此同时,人事经理面对汹涌而至的简历,束手无策,大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。而直聘达将通过智能悬赏的网络平台,让打工人找到对口的工作,让企业招到合适的员工。

科技的发展,网络的发达,一切都在简单化,效率化,专业化。直聘达,则让招聘智能化,让企业与求职者双方的利益最大化。


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